Apprentissage sur le pouce : Apprenez sans cesse

Contributeur : Jeremy Stowe, Directeur général, Compétences du secteur public et du gouvernement du Canada, École de la fonction publique du Canada
Twitter : @Jerstowe

Publié : Le 14 septembre 2020


« Je n'ai pas de talent particulier. Je suis seulement passionnément curieux. ». — Albert Einstein

Que vous soyez devenu fonctionnaire depuis peu ou il y a quelques années, nous espérons que vous avez rejoint cette institution afin d'avoir une incidence sur la vie des Canadiens, pour progresser dans votre carrière et pour vous épanouir par votre travail et vos réalisations.

Se joindre à une organisation d'une telle importante peut être désorientant; on peut également ne pas savoir quelles compétences, connaissances et capacités peuvent être requises ou souhaitées pour naviguer dans ce système complexe. Cela ne signifie pas pour autant que l'éducation et l'expérience qui vous ont permis d'obtenir ce poste sont insuffisantes. Cela signifie plutôt que vous n'avez pas fini d'apprendre, au contraire. En d'autres termes, vous devriez toujours être en apprentissage.

Il n'y a pas de plus grand effet sur votre carrière que la curiosité et l'apprentissage continu

Les nouvelles caractéristiques que les employeurs d'aujourd'hui recherchent dans de nombreuses industries et professions sont la faculté d'adaptation et la curiosité. Les employeurs veulent des employés qui sont constamment à la recherche de nouvelles connaissances, compétences et méthodes de travail, et qui sont passionnés par l'amélioration de leur travail. Le changement est constant, et le fait d'être préparé peut vous aider à garder un certain contrôle et à être en mesure de contribuer. Pour commencer votre plan d'apprentissage, réfléchissez aux points suivants :

Ce sur quoi vous devriez concentrer vos efforts

Dans cet environnement de travail de plus en plus complexe et ambigu, il peut être difficile de décider où concentrer ses efforts d'apprentissage. Reconnaître l'importance de l'apprentissage continu peut être décourageant, mais on peut le décomposer en catégories à prendre en considération :

Il n'y a pas de plus grand moteur de l'effet d'une organisation que la culture de l'apprentissage collectif

L'apprentissage continu est de plus en plus important pour le succès de toute organisation en raison de l'évolution constante des conditions et de la technologie. Les organisations qui visent à se développer, à innover et à maintenir leur efficacité investissent dans le perfectionnement de leur main-d'œuvre. 

Les chefs d'équipe sont les mieux placés pour évaluer les forces et le potentiel des membres de l'équipe. Investir dans ceux qui veulent apprendre et se perfectionner aura un effet positif sur l'employé, l'équipe et l'ensemble de la fonction publique.

Si vous êtes gestionnaire, n'oubliez pas qu'il n'y a guère de plus grande influence que d'investir dans le perfectionnement professionnel de vos employés sur le rendement de la fonction publique. Cet investissement sera bénéfique pour les années à venir.

Apprendre sans cesse et être toujours prêt à apprendre

Quels que soient le lieu, l'endroit et la manière dont vous apprenez, le fait d'être curieux et prêt à apprendre vous aidera à vous préparer aux possibilités et aux défis tout au long de votre carrière. Croire que vous maîtrisez vos propres capacités et que vous pouvez apprendre et vous améliorer est l'un des plus importants facteurs de la réussite. Par conséquent, intégrez l'apprentissage à votre approche du travail au quotidien.

Portez attention aux nouvelles exigences en matière de compétences et, quelle que soit la suite de votre apprentissage, trouvez des occasions d'utiliser vos nouvelles compétences. Plus vous acquérez de connaissances et plus vous serez compétent, plus vous aurez des résultats positifs dans votre travail. Et plus les effets positifs de votre travail seront importants, plus votre carrière sera épanouie.

L'apprentissage commence ici, à l'École. Notre catalogue d'apprentissage vous offre de nombreuses occasions à explorer.


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