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La signification du R.E.S.P.E.C.T. dans la fonction publique

Description

Les microagressions constituent une forme souvent subtile de manque de respect qui vise les communautés traditionnellement sous-représentées et les groupes dignes d'équité, dont les communautés LGBTQ2+, les groupes de minorités religieuses et les personnes handicapées. Les fonctionnaires doivent être conscients des microagressions en milieu de travail et savoir comment y faire face.

Présenté en partenariat avec l'Agence du revenu du Canada, cet événement réunit un panel dynamique et diversifié qui se penchera sur le sujet du respect dans le milieu de travail de la fonction publique fédérale.

Lors de l'événement, les panélistes discuteront des progrès qu'ils ont constatés par rapport aux obligations énoncées par le greffier du Conseil privé dans son Appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Une période de questions aura lieu après les remarques des panélistes.

Apprenez-en plus sur la Série d'événements contre le racisme.

Conférenciers

  • Vanessa Bastos, directrice, Division de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, Direction générale des ressources humaines, Agence du revenu du Canada
  • Ray Edwards, directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
  • Dany Assaf, auteur du livre Say Please and Thank You & Stand in Line: One Man's Story of What Makes Canada Special, and How to Keep It That Way

Animation

Sujata Verma, directrice, Division des partenariats et des services de prestations, Direction des programmes de prestations, et directrice générale nationale du Réseau des minorités visibles, Agence du revenu du Canada


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