Série Élan : Trousse d'outils pour les équipes : Se sentir important au travail : impact et pratique

« La matinée est difficile? Posez une main sur votre cœur. Vous le sentez? C'est ce qu'on appelle un but. »

auteur inconnu

Dans ce cours en ligne, l'équipe fera ce qui suit :

dégager les trois éléments qui caractérisent un travail valorisant;
créer une culture de valorisation au travail;
expliquer en quoi le sentiment d'importance est essentiel au bien-être personnel;
prendre conscience de l'importance de relier les tâches quotidiennes à un objectif supérieur;
concevoir et déléguer des tâches qui demandent la contribution de tous les membres d'une équipe.

Outils

Se sentir important au travail : impact et pratique (TRN150)

Ce cours en ligne à rythme libre décrit les caractéristiques des expériences qui comptent et les comportements qui font que les gens ont le sentiment d'être dignes d'attention, de pouvoir s'affirmer et d'être utiles.

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Comment utiliser

Envoyez aux membres de l'équipe le lien vers le cours en ligne
Attribuez une date d'achèvement
Organisez une réunion pour discuter des concepts clés et des leçons apprises de ce cours
Déterminez les pratiques que l'équipe s'engagera à mettre en œuvre
Réflexion – Dans quelle mesure votre équipe a-t-elle bénéficié de cet apprentissage?

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