Programme à l'intention des nouveaux directeurs
Le Programme à l'intention des nouveaux directeurs permet aux nouveaux cadres de mieux comprendre leur rôle de directeur au sein du gouvernement du Canada. Il vise à doter les nouveaux cadres des compétences dont ils ont besoin pour diriger efficacement dans l'environnement de travail actuel.
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À propos du Programme
L'évaluation psychométrique Insights Discovery® constitue un prérequis à l'inscription au Programme à l'intention des nouveaux directeurs.
À compter du 1er avril 2024, les ministères seront responsables de l'évaluation de leurs apprenants et apprenantes.
Consultez la foire aux questions du programme à l'intention des nouveaux directeurs pour en savoir plus.
Les participants exploreront différents sujets en lien avec le leadership pour les aider à évoluer malgré les complications, à faire preuve de résilience et de souplesse en période de changement et à accroître leurs compétences clés en matière de leadership en tant que nouveau cadre.
Sujets traités :
- comprendre le rôle du directeur au sein des processus et des systèmes modernes en place au gouvernement, notamment les nouvelles normes numériques et les éléments nécessaires pour diriger dans l'avenir;
- améliorer la connaissance de soi et les compétences nécessaires pour renforcer la résilience, diriger, mobiliser et collaborer;
- explorer le rôle du directeur dans la création d'un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux;
- développer l'agilité du leadership et la capacité d'évoluer malgré les complications.
Le Programme à l'intention des nouveaux directeurs fonctionne par cohorte et comprend dix modules. Ces modules comprennent des séances d'apprentissage virtuel, du travail individuel et en équipe, des travaux préparatoires et une autoévaluation psychométrique (Insights Discovery®) Des séances de coaching par les pairs et des discussions de groupe sur le leadership seront également offertes aux participants dans le cadre du Programme.
La rétroaction 360°
L'outil de rétroaction 360° du Centre de psychologie du personnel (CPP) de la Commission de la fonction publique offre des possibilités exceptionnelles de perfectionnement personnel et d'autoréflexion. Cet outil fournit des perspectives enrichissantes sur la manière dont les autres perçoivent vos compétences en matière de leadership et la façon dont ces perceptions se comparent aux vôtres.
Chaque participant au Programme à l'intention des nouveaux directeurs aura l'occasion de réaliser l'évaluation de rétroaction 360°. Veuillez noter que l’outil de rétroaction à 360° est une partie facultative du programme que les participants peuvent effectuer avec le soutien financier de leur ministère.
Les comptes rendus commenceront en cours de programme et pourraient se poursuivre une fois votre programme terminé, selon la disponibilité et la compatibilité des horaires.
En savoir plus sur les Instruments et services de rétroaction 360° du CPP.
Admissibilité
Pour être admissible, vous devez :
- occuper un poste de direction (niveau EX 01 ou équivalent) et cumuler moins de 18 mois d'expérience ou occuper par intérim un poste de direction (niveau EX 01 ou équivalent) pendant un minimum de six mois consécutifs;
- disposer d'une évaluation Insights Discovery valide.
Comment s'inscrire
Les personnes admissibles au Programme l'intention des nouveaux directeurs peuvent demander au coordonnateur ou la coordonnatrice de la formation obligatoire de leur organisation de soumettre leurs noms en vue de participer au programme.
Foire aux questions
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