À l'aube de 2025 : l'excellence noire et les politiques canadiennes
Le 30 janvier 2018, le gouvernement du Canada a appuyé la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine (DIPAA), proclamée par les Nations Unies, et s'est engagé à en apprendre davantage sur les questions propres aux personnes canadiennes noires, en améliorant notamment la recherche et la collecte de données désagrégées. Cette annonce a permis de reconnaître, pour la première fois, les personnes noires comme un groupe distinct au Canada et de mettre en évidence la prédominance du racisme envers les personnes noires dans la société canadienne. Le 7 février 2024, le Canada a affermi encore davantage cet engagement en annonçant qu'il allait prolonger la DIPAA jusqu'en 2028 pour consacrer plus de temps à la prise de mesures concrètes.
Organisée en partenariat avec le Réseau des exécutifs noirs et le Caucus des employés fédéraux noirs, cette conférence de trois jours réunira des représentants du gouvernement, des leaders de la communauté et des spécialistes en la matière, qui traiteront des progrès réalisés dans les engagements du gouvernement en ce qui concerne la DIPAA depuis 2018. Les conclusions de la conférence guideront et alimenteront en nouvelles connaissances les initiatives gouvernementales futures des communautés noires du Canada.
10, 11 et 12 février 2025, en personne à Ottawa et en ligne.
Cet événement est ouvert aux fonctionnaires et au grand public.
A propos de l'événement
Présentation du programme
Jour 1 : Évaluation du progrès du Canada en ce qui concerne la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (DIPAA)
- Mot d'ouverture et reconnaissance territoriale
- Discours no 1 : Introduction
- Panel no 1 : Les progrès du gouvernement en ce qui concerne la DIPAA au Canada
- Panel no 2 : Discussion avec des membres de l'Instance permanente pour les personnes d'ascendance africaine
- Panel no 3 : Discussion entre trois ordres de gouvernement sur les mesures permettant d'appuyer la DIPAA
- Mise à jour à propos de l'Institut national pour les personnes d'ascendance africaine
- Panel no 4 : Revue externe du racisme envers les personnes noires au Canada
- Mot de la fin du jour 1 et reconnaissance territoriale
- Événement de réseautage sur les politiques noires (en personne seulement)
Jour 2 : L'approche axée sur l'avenir du Canada en ce qui concerne la DIPAA
- Mot d'ouverture et reconnaissance territoriale
- Discours no 2 : Souligner l'excellence noire
- Panel no 5 : Équité, justice et autonomie sociale pour les personnes noires au gouvernement
- Discussion en petits groupes : Les piliers de la DIPAA – la reconnaissance, la justice et le développement (en personne)
- Discussion plénière : L'avenir de la DIPAA au Canada
- Mot de la fin du jour 2 et reconnaissance territoriale
- Assemblée générale du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) (événement secondaire)
Jour 3 : Faire avancer les communautés noires au Canada
- Mot d'ouverture et reconnaissance territoriale
- Discussion informelle : Les occasions et les stratégies du Canada en ce qui concerne la DIPAA
- Panel no 6 : Les technologies numériques émergentes et leur incidence sur les communautés noires au Canada
- Discussion en petits groupes : Sécurité en milieu de travail, santé et mieux-être des personnes noires, et femmes noires au sein de l'effectif (en personne)
- Mot de la fin du jour 3, prochaines étapes et reconnaissance territoriale
Programme
Jour 1 - 10 février 2025
Thème : Évaluation du progrès du Canada en ce qui concerne la DIPAA
Thème : Évaluation du progrès du Canada en ce qui concerne la DIPAA
Heure |
Description |
De 9 h à 9 h 30 |
Mot d'ouverture et reconnaissance territoriale
La présentatrice ou le présentateur amorce la conférence, expose les grandes lignes et effectue une reconnaissance territoriale. L'introduction comprendra un discours d'ouverture au nom de l'École de la fonction publique du Canada.
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De 9 h 30 à 9 h 50 |
Discours no 1 : Introduction
Un discours sur les engagements du Canada en ce qui concerne la DIPAA et sur les façons de promouvoir la transparence et le soutien pour les communautés noires.
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De 9 h 50 à 10 h 50 |
Panel no 1 : Les progrès du gouvernement en ce qui concerne la DIPAA au Canada
Une discussion en compagnie de hauts fonctionnaires sur les activités du gouvernement en lien avec la DIPAA, les difficultés rencontrées et les plans pour maintenir le rythme jusqu'en 2028.
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De 11 h 05 à 12 h |
Panel no 2 : Discussion avec des membres de l'Instance permanente pour les personnes d'ascendance africaine
Des membres de l'Instance permanente pour les personnes d'ascendance africaine exposent leurs idées éclairées sur le rôle du Canada en vue de faire avancer la DIPAA et de mobiliser la communauté noire.
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De 12 h à 13 h |
Dîner |
De 13 h à 14 h |
Panel no 3 : Discussion entre trois ordres de gouvernement sur les mesures permettant d'appuyer la DIPAA
Une discussion sur les difficultés actuelles, les nouvelles possibilités et les pratiques exemplaires réunissant des organisations axées sur les personnes noires des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux.
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De 14 h à 14 h 15 |
Mise à jour à propos de l'Institut national pour les personnes d'ascendance africaine
Un aperçu du travail de l'Institut national pour les personnes d'ascendance africaine visant à appuyer les personnes noires au Canada en passant par la recherche et les politiques publiques.
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De 14 h 15 à 15 h 15 |
Panel no 4 : Revue externe du racisme envers les personnes noires au Canada
Des spécialistes discutent du racisme systémique envers les personnes noires au Canada et proposent des recommandations concrètes en matière de politiques.
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De 15 h 15 à 15 h 30 |
Mot de la fin du jour 1 et reconnaissance territoriale
Le présentateur ou la présentatrice conclut la première journée en présentant des réflexions et en effectuant une reconnaissance territoriale.
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De 18 h 30 à 23 h |
Événement de réseautage sur les politiques noires (en personne seulement) |
Jour 2 - 11 février 2025
Thème : Faire avancer les communautés noires au Canada
Thème : L'approche axée sur l'avenir du Canada en ce qui concerne la DIPAA
Heure |
Description |
De 9 h à 9 h 10 |
Mot d'ouverture et reconnaissance territoriale
Le présentateur ou la présentatrice effectue une reconnaissance territoriale.
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De 9 h 10 à 9 h 30 |
Discours no 2 : Souligner l'excellence noire
Le conférencier parle de donner les moyens aux personnes noires au Canada de diriger la conception de politiques et de programmes qui touchent leurs communautés.
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De 9 h 30 à 10 h 45 |
Panel no 5 : Équité, justice et autonomie sociale pour les personnes noires au gouvernement
Une discussion sur la défense des fonctionnaires noir·es et sur l'amélioration des politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au gouvernement.
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De 11 h à 12 h |
Discussion en petits groupes : Les piliers de la DIPAA – la reconnaissance, la justice et le développement
Des ateliers pour aborder et évaluer les politiques, les programmes et les initiatives concernant la DIPAA, cerner leurs lacunes et élaborer des recommandations concrètes pour les améliorer.
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De 12 h à 13 h |
Dîner |
De 13 h à 14 h |
Discussion en petits groupes : Les piliers de la DIPAA – la reconnaissance, la justice et le développement (suite)
Des ateliers pour aborder et évaluer les politiques, les programmes et les initiatives concernant la DIPAA, cerner leurs lacunes et élaborer des recommandations concrètes pour les améliorer.
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De 14 h 15 à 15 h |
Discussion plénière : L'avenir de la DIPAA au Canada
Les participants et participantes exposent les idées tirées des discussions en petits groupes et obtiennent de la rétroaction de manière interactive.
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De 15 h à 15 h 15 |
Mot de la fin du jour 2 et reconnaissance territoriale
Le présentateur ou la présentatrice conclut la deuxième journée en présentant des réflexions ainsi qu'une reconnaissance territoriale.
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De 15 h 15 à 16 h 30 |
Assemblée générale du CEFN (événement secondaire)
Un événement secondaire destiné exclusivement aux membres du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) pour discuter de nouvelles, d'initiatives et de la mobilisation des membres.
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Jour 3 - 12 février 2025
Thème : Faire avancer les communautés noires au Canada
Jour 3 - 12 février 2025
Heure |
Sujet |
De 9 h à 9 h 10 |
Mot d'ouverture et reconnaissance territoriale
Le présentateur ou la présentatrice effectue une reconnaissance territoriale.
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De 9 h 10 à 9 h 50 |
Discussion informelle : Les occasions et les stratégies du Canada en ce qui concerne la DIPAA
Une discussion d'avenir sur l'approche du Canada en ce qui concerne la responsabilisation et le soutien fondé sur des données pour les communautés noires.
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De 9 h 50 à 10 h 50 |
Panel no 6 : Les technologies numériques émergentes et leur incidence sur les communautés noires au Canada
Une séance sur l'environnement numérique et les manières dont les communautés noires devraient tirer profit des technologies émergentes pour améliorer les activités du gouvernement.
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De 11 h à 12 h |
Ateliers : Sécurité en milieu de travail, santé et mieux-être des personnes noires, et femmes noires au sein de l'effectif
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Atelier no 1 : Redéfinir la sécurité en milieu de travail – s'attaquer au harcèlement et à la discrimination à l'aide de politiques
Une discussion en profondeur sur les politiques canadiennes portant sur le harcèlement et la discrimination, et axée sur les travailleurs et travailleuses noir·es. Lors de cette séance, on explorera les répercussions des politiques actuelles sur les procédures de règlement des griefs et on proposera des outils pour appuyer les employé·es victimes de discrimination.
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Atelier no 2 : Faire avancer la santé et le mieux-être au sein des communautés noires
Cette séance portera sur l'incidence des politiques en santé actuelles sur les personnes noires au Canada, et plus précisément sur la santé mentale, le mieux-être et l'amélioration des résultats en matière de santé au moyen de réformes de politiques.
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Atelier no 3 : Notre force et notre voix – les femmes noires au sein de l'effectif
Une séance axée sur les difficultés uniques auxquelles se butent les femmes noires en milieu de travail et sur la révision des politiques en vue de favoriser l'inclusion et l'équité. On traitera également de changements en matière de politiques pour appuyer les femmes noires dans des postes de leadership.
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De 12 h à 13 h |
Dîner |
De 13 h à 14 h |
Ateliers : Sécurité en milieu de travail, santé et mieux-être des personnes noires, et femmes noires au sein de l'effectif (suite)
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Atelier no 1 : Redéfinir la sécurité en milieu de travail – s'attaquer au harcèlement et à la discrimination à l'aide de politiques
Une discussion en profondeur sur les politiques canadiennes portant sur le harcèlement et la discrimination, et axée sur les travailleurs et travailleuses noir·es. Lors de cette séance, on explorera les répercussions des politiques actuelles sur les procédures de règlement des griefs et on proposera des outils pour appuyer les employé·es victimes de discrimination.
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Atelier no 2 : Faire avancer la santé et le mieux-être au sein des communautés noires
Cette séance portera sur l'incidence des politiques en santé actuelles sur les personnes noires au Canada, et plus précisément sur la santé mentale, le mieux-être et l'amélioration des résultats en matière de santé au moyen de réformes de politiques.
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Atelier no 3 : Notre force et notre voix – les femmes noires au sein de l'effectif
Une séance axée sur les difficultés uniques auxquelles se butent les femmes noires en milieu de travail et sur la révision des politiques en vue de favoriser l'inclusion et l'équité. On traitera également de changements en matière de politiques pour appuyer les femmes noires dans des postes de leadership.
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De 14 h 15 à 14 h 30 |
Mot de la fin du jour 3, prochaines étapes et reconnaissance territoriale
Le présentateur ou la présentatrice conclut la conférence, souligne des points à retenir et prononce le mot de clôture.
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